Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Ücretleri Hakkında Yargıtay Kararı

Tasarruf tedbirleri kapsamında Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında bazı bürokratların ve bazı idarelerin, bayram tatillerinde personeli çalıştırıp karşılığında UGBT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti ödememek için izin kullandırılacağı işçilere bildirilmiştir.

Ancak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bu konuda kesin bir kararı bulunmaktadır. Bu karara göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanların çalışmalarının karşılığı olarak izin değil, ücret verilmesi gerekmektedir.

Yargıtay Kararının Detayları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanarak şu önemli noktaları vurgulamıştır:

1. Serbest Zaman ve Fazla Mesai: İş Kanunu’nda serbest zaman uygulaması, fazla mesai çalışmaları için öngörülmüştür.
2. Tatil Günlerinde Çalışma: İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmışsa, bu çalışmasının karşılığı olarak mutlaka ücret ödenmelidir.
3. İzin ve Ücret Ayrımı: Tatil günlerinde çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılması, işçinin tatil ücretine hak kazanamayacağı anlamına gelmez. Tatil çalışmaları karşılığı serbest zaman veya izin verilmesi, yasaya uygun değildir.

Bu kararla birlikte, işverenlerin işçilerine genel tatil ücreti yerine serbest zaman verme uygulaması yasal olarak geçerliliğini yitirmiştir. İşverenler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerine, bu çalışmalarının karşılığı olarak ücret ödemek zorundadır.

Yargıtay Kararının Özeti

• Karar No: 2015/26859 E., 2018/84 K.
• Karar Tarihi: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin ilgili kararı, işçilerin tatil günlerinde yaptıkları çalışmaların karşılığı olarak ücret almaları gerektiğini hükme bağlamıştır.

Sonuç

İşverenlerin, çalışanlarına ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptıkları çalışmalar için mutlaka ücret ödemesi gerekmektedir. Bu karar, işçi haklarının korunması ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

Web sitemizde bu konudaki en güncel ve doğru bilgilere ulaşabilirsiniz. İşçi haklarınızı korumak ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini hatırlatmak için bizi takip etmeye devam edin.