Tis Uygulama Yazısı (2023/11)

17 NOLU SAĞLIK VE SOSYAL HİZMETLER İŞ KOLUNDAKİ İŞ YERLERİNDE UYGULANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN 06/11/2023 TARİHİNDE İMZALANAN EK PROTOKOLDEKİ MALİ KONULAR HAKKINDA AÇIKLAMALAR

EK PROTOKOLDE YER ALAN MALİ KONULAR HAKKINDA AÇIKLAMALAR

1. FAZLA ÇALIŞMA (SÖZLEŞME MADDE 19):

Protokolün 1’inci maddesi gereğince; fazla çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, 01/11/2023 tarihinden itibaren normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %70 yükseltilmesi suretiyle ödenecektir.

3. SOSYAL YARDIM (SÖZLEŞME MADDE 31):

Protokolün 4’üncü maddesi gereğince işçilere her ay olmak üzere sözleşmenin 01/11/2023-

30/04/2024 tarihleri arasında brüt 2.079,85 TL/Ay sosyal yardım ödenecektir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin müteakip dönem ücret zamları oranında artırılarak uygulanacaktır.

Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahatli halleri ve bir ayı aşmayan diğer hastalık istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmayacaktır.

4. EK ÖDEME (SÖZLEŞME MADDE 32):

Protokolün 5’inci maddesi gereğince, işçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, toplu iş sözleşmesinin üçüncü yılı için (01/11/2023-31/10/2024) Mayıs ayında brüt 5.498,23 TL Ek ödeme yapılacaktır.

Bu ödeme çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir. (Ek ödeme tutarı bu yazı yazıldığında Ek Kçp ile 6.338,26₺ olarak güncellendi.)

5. YEMEK YARDIMI (SÖZLEŞME MADDE 33):

Protokolün 6’ıncı maddesi gereğince; işçilere çalışılan günlerde vardiya/posta sistemine göre aşağıdaki şekliyle en az bir öğün yemek verilecektir.

Yemek verilemediği hallerde fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere sözleşmenin üçüncü yıl

birinci altı ayında (01.11.2023-30.04.2024) net 148,45 TL/Gün yemek yardımı ödenecektir. (Yemek Yardımı tutarı bu yazı yazıldığında Ek Kçp ile 196,80₺ olarak güncellendi.)

Ramazan ayı başında oruç tutacağını yazılı olarak bildiren işçilerle, perhizli olduğunu doktor raporuyla bildiren işçilere fiilen çalıştıkları günler için yemek bedeli ödenir. Yemek bedelini alan işçiler bu süre içinde ayrıca işyerinde yemek yiyemezler.

İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde günlük 8 saate kadar çalışma yapılan işyerlerinde 1 öğün, ikili vardiya/posta şeklinde çalışanlara (günlük ara dinlenmesi dâhil 12 saat çalışanlara) 2 öğün yemek verir.

Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin müteakip dönem ücret zamları oranında artırılarak uygulanacaktır. 

6. HİZMET ZAMMI (SÖZLEŞME MADDE 35):

Protokolün 7’inci maddesi gereğince, taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum ve Kuruluşunda geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla 01.11.2023 tarihinden itibaren uygulanmak üzere brüt 15,00 TL/Ay hizmet zammı verilecektir. 696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli şçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.

7. EVLENME YARDIMI (SÖZLEŞME MADDE 36):

Protokolün 8’inci maddesi gereğince, işyerinde bir yıldan fazla çalışılmış olmak kaydıyla, evlenen işçilere bir defaya mahsus olmak üzere, evlenme olayı üçüncü yıl birinci altı ayında (01.11.2023-30.04.2024) gerçekleşmesi halinde ise brüt 1.203,80 TL evlenme yardımı yapılacaktır. (Evlenme Yardımı tutarı bu yazı yazıldığında Ek Kçp ile 01.05.2024 tarihi itibariyle 1595,89₺ olarak güncellendi.)

Evlilik olayı toplu iş sözleşmesinin müteakip dönemlerinde gerçekleşmesi halinde ise evlenme yardımı bu dönemdeki ücret zammı oranında arttırılarak uygulanır.

8. DOĞUM YARDIMI (SÖZLEŞME MADDE 37):

Protokolün 9’uncu maddesi gereğince; işçinin doğan her bir çocuğu için gerekli belge ibrazında işçiye, doğum olayı, üçüncü yıl birinci altı ayında (01.11.2023-30.04.2024) gerçekleşmesi halinde ise brüt 599,07 TL doğum yardımı yapılır. 

(Doğum Yardımı tutarı bu yazı yazıldığında Ek Kçp ile 01.05.2024 tarihi itibariyle 794,19₺ olarak güncellendi.)

Eşlerden her ikisi de işyerinde çalışmakta ise bu yardım yalnız birine yapılır. Doğum olayı toplu iş sözleşmesinin müteakip dönemlerinde gerçekleşmesi halinde ise evlenme yardımı bu dönemdeki ücret zammı oranında arttırılarak uygulanır. 

Eşlerden her ikisi de işyerinde çalışmakta ise bu yardım yalnız birine yapılacaktır.

Doğum olayı toplu iş sözleşmesinin müteakip dönemlerinde gerçekleşmesi halinde ise evlenme yardımı bu dönemdeki ücret zammı oranında arttırılarak uygulanır.

9. ÖLÜM YARDIMI (SÖZLEŞME MADDE 38):

Protokolün 10’uncu maddesi gereğince;

a) Görevi sırasında maruz kaldığı iş kazası sebebiyle ölen işçinin; eş ve çocuklarına, yoksa anne veya babasına, bunlar da bulunmadığı takdirde bakmakla mükellef olduğu kardeşlerinden birisine toptan olarak, ölüm olayı sözleşmenin, üçüncü yıl birinci altı ayında (01.11.2023-30.04.2024) gerçekleşmesi halinde brüt 4.461,07 TL,

b) İşçinin (a) fıkrasında belirtilen iş kazası dışında herhangi bir sebeple ölümü halinde işçinin (a) fıkrasında belirtilen yakınlarından birisine toplam olarak, ölüm olayı sözleşmenin, ölüm olayı üçüncü yıl birinci altı ayında (01.11.2023-30.04.2024) gerçekleşmesi halinde brüt 2.797,70 TL,

c) İşçinin; eşinin, çocuğunun, ana veya babasından birisinin ölümü halinde, ölüm olayı sözleşmenin, ölüm olayı üçüncü yıl birinci altı ayında (01.11.2023-30.04.2024) gerçekleşmesi halinde brüt 1.705,07 TL ölüm yardım ödenecektir.

(Ölüm Yardımı tutarı bu yazı yazıldığında Ek Kçp ile 01.05.2024 tarihi itibariyle (a) maddesi için 5.914,04₺, (b) maddesi için 3.708,91₺; (c) maddesi için 2.205,34₺ olacak şekilde güncellendi.)

Ölüm olayı toplu iş sözleşmesinin müteakip dönemlerinde gerçekleşmesi halinde ise ölüm yardımı

bu dönemdeki ücret zammı oranında arttırılarak uygulanacaktır.

10. GİYİM YARDIMI (SÖZLEŞME MADDE 39):

Protokolün 11’inci maddesi gereğince, işçilere sözleşmenin üçüncü yılında (01.11.2023-31.10.2024) bir defa olmak üzere Eylül ayında verilmek kaydıyla her işçiye brüt 1.623,01 TL giyim yardımı nakdi olarak verilecektir.

(Giyim Yardımı tutarı bu yazı yazıldığında Ek Kçp ile 01.05.2024 tarihi itibariyle 1.871,00₺ olarak güncellendi.)

Giyim yardımı ödendiği tarihten sonraki ücret zamları yeni dönem giyim yardım miktarına yansıtılacaktır. (Mayıs ayında oluşacak ücret zammı oranında arttırılacaktır.)

Ayrıca, iş icap ve zaruretleri (özel güvenlik personeli kıyafeti, temizlik görevlisi önlüğü gibi) ile İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı gereğince verilmesi gereken koruyucu giyim malzemesi ayrıca verilmeye devam edilecektir.

11. GECE ZAMMI VE BAKIM PERSONELİ İŞ PRİMİ (SÖZLEŞME EK MADDE 1):

Protokolün 12’inci maddesi gereğince;

Gece Zammı

Sözleşme kapsamındaki işçilere, 01.11.2023 tarihinden geçerli olmak üzere, akşam saat 20.00’den sabah saat 06.00’ya kadar geçen sürede yapılan çalışmalar için çalıştıkları sürelere ait ücretleri %8 (yüzde sekiz) zamlı olarak ödenecektir. 

Bu ödeme, işçilerin saatlik ücretleri hesaplanarak, 20:00-06:00 saatleri arasında çalışılan süre için yapılacaktır.

Gece zammından tüm işçiler yararlanacaktır.

ÖRNEK:

Huzurevinde güvenlik/bakım personeli olarak çalışan işçinin 12 saatlik vardiyasının 7 saati 20:00-

06:00 saatleri arasına isabet etmesi durumunda, işçinin bir saatlik ücreti hesaplanarak, saatlik ücreti

yüzde 8 oranında arttırılıp 7 (saat) ile çarpılarak ödeme yapılacaktır.

Bakım Personeli İş Primi

İşbu sözleşme kapsamındaki bakım personeline; hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla, imza tarihinden (11.05.2022) itibaren geçerli olmak üzere, fiilen çalıştıkları günlerde gün başına günlük brüt çıplak ücretinin % 7 (yüzde yedi)’si tutarında Bakım Personeli İş Primi ödenecektir.

Söz konusu ödeme, sözleşmenin imza tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Ek 2’nci madde kapsamında, işçinin izin (yıllık izin, ücretsiz izin ve sözleşmenin 23. maddesinde sayılan ücretli mazeret izinleri) ve rapor nedeniyle fiilen işe gelmediği günler ile çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri haricindeki kalan günler için yapılacaktır.

ÖRNEK 1:

Huzurevinde çalışan bakım personeli A’nın 30 gün üzerinden ücret aldığı bir ayda, 3 gün yıllık izin kullanması ve 4 gün hafta tatilinde çalışmaması nedeniyle, işçi A’ya ilgili ay için toplam 23 günlük Bakım Personeli İş Primi ödenecektir.

ÖRNEK 2:

Çocuk evinde bakım personeli olarak çalışan işçi B’nin 31 gün üzerinden ücret aldığı bir ayda, kayınpederinin vefatı nedeniyle 2 gün ücretli mazeret izni kullanması ve 4 gün hafta tatilinde çalışmaması nedeniyle, işçi B’ye ilgili ay için 25 günlük Bakım Personeli İş Primi ödenecektir.

12. EK PRİM (SÖZLEŞME MADDE 47):

Protokolün 13’üncü maddesi ile sözleşmeye eklenen 47’nci madde gereğince; işçilerden gazi, terör mağduru ve şehit yakını olanlara 01/01/2023 tarihinden geçerli olmak üzere günlük çıplak ücretinin %10’u (yüzde on) tutarında Ek Prim ödenecektir.

13. GEÇİCİ MADDE 5:

Protokolün 14’üncü maddesi ile sözleşmeye eklenen geçici 5’inci madde gereğince; İş bu protokol hükümleri ile yapılan parasal ve idari düzenlemeler 01.11.2023 tarihinden ileriye doğru hüküm doğurur. 01.11.2023 tarihinden önceki uygulamalar toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ve ikinci yılında uygulanan miktarlardır. 01.11.2023 tarihinden önceye ilişkin herhangi bir fark ödemesi yapılmayacaktır.