ÖKSÜZ VE YETİM KAMU İŞÇİSİ ❗

Öksüz kavramı annesi olmayanı, yetim ise babası olmayanı ifade eden kelimelerdir.

Kamu da çalışan iki kesim vardır. Birisi memur olarak tanımlanan kesim olan masa başı iş yapanlar, öğretmenler, doktorlar, mühendisler, avukatlar vb. bu listeyi uzatabilirsiniz. Bu kesimin tabi olduğu 657 sayılı bir de kanunu var. Bu kanun günümüzde ne kadar çok tartışılırsa  tartışılsın şimdiye kadar verilen mücadeleler sonucunda oluşturulmuş bir kanundur. Bu kanun kamuda çalışan ve görev ve unvanları değişik olsa bile hepsini ifade ettiğimiz tabir ile memur statüsündedirler. Bu kanunun eksiği gediği de vardır. Ama bir yerde bu kanun memurun zırhıdır. Zira idareler tarafından haksızlığa uğrayan memur bu kanun sayesinde kendisini korumaya almıştır. Memur sendikaları da özellikle bu kanun dışında hareket eden idareler hakkında gerekli müdahaleyi anında yapabiliyor ve yapılan uygulama yanlışsa idare bundan vazgeçiyor.

Peki kamuda çalışan ve işçi statüsünde olanlar hangi kanuna tâbidir. Kamu işçileri Türkiye’de herhangi bir işyerinde çalışan (şirket,konfeksiyon, temizlik, sanayii ustası, kapıcı, sinemacı, gişe görevlisi vb.) kişilerin tabi olduğu 4857 sayılı kanununa hatta bir kısmımız (Aile bakanlığı işçileri gibi ) 6098 saygılı borçlar kanuna tabidirler.

ŞİMDİ ASIL SORU ŞU: ÖZEL ŞİRKETTE ÇALIŞAN VE BEYAZ YAKA DİYE TABİR ETTİĞİMİZ MASA İŞİ VEYA SAHA İŞİ YAPAN BİR KİŞİ İLE DEVLETTE AYNI İŞİ YAPAN KİŞİ ARASINDA BİR FARK OLUŞTURULUYOR VE KAMUDA ÇALIŞAN KİŞİNİN SOSYAL HAK OLARAK TANIMLADIĞIMIZ ( TAYİN HAKKI, EŞ DURUMU TAYİN HAKKI, HUKUKSUZ İŞTEN ÇIKARMALARDA İŞE DÖNÜŞ HAKKI, UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ, DOĞUMLARDA 6 AY ÜCRETLİ 2 YIL ÜCRETSİZ (ki bence bu bile az) HAKKI VB. BU LİSTE UZAR GİDER.) HAKLARINA SAHİP İKEN KAMUDA ÇALIŞAN İŞÇİLER NEDEN BU HAKLARDAN VEYA BENZER HAKLARDAN YARARLANAMIYORLAR?

ÖZEL ŞİRKETLERDE ÇALIŞANLARDAN FARKLI HAKLARA SAHİP KAMU MEMURUNUN TABİ OLDUĞU AYRICA BİR KANUN GİBİ KAMU İŞÇİLERİNİN DE ÖZEL ŞİRKETLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE GÖRE FARKLI BİR KANUNU NEDEN YOKTUR❓

VE NEDEN İŞÇİLERİN ÖKSÜZ VE YETİM KALDIĞINA GELELİM❗

HER AY ÇATIR ÇATIR 1 YEVMİYE VEYA YARIM (%50) YEVMİYE ÜCRET KESEN İŞÇİ SENDİKALARI İŞÇİLERİ NEDEN ÖKSÜZ VE YETİM BIRAKIYOR❓

BİZLER SİZE HAKLARIMIZI ALIN DİYE MAKAM VERDİK, KOLTUK VERDİK VE HER AY PARA VERİYORUZ. SİZLER İŞVERENLE GÖRÜŞÜRKEN İŞVERENLER KARŞILARINDA BİR KİŞİYİ VEYA BİR KURUMU DEĞİL ARKANIZDAKİ MİLYONLARCA KİŞİYİ GÖRDÜĞÜ İÇİN SİZE SAYGI DUYUYOR VE HÜRMET GÖSTERİYOR.

PEKİ SİZ NEDEN BİZİM HAKLARIMIZI ALMAK VE EN BAŞTA KAMUDAKİ BU İKİLİĞİ ORTADAN KALDIRMAK İÇİN KAMU İŞÇİSİNE AİT BİR KANUN İSTEMEK YERİNE SADECE PARA PAZARLIĞIYLA YETİNİP VE BİZİM AĞZIMIZA BİR PARMAK BAL VERMEYE ÇALIŞIYORSUNUZ?

HAYAT MAALESEF PARA İLE DÖNÜYOR AMA HER ŞEY PARA DEĞİL.

EN BASİT BİR DURUM: KAMUDA ÇALIŞAN MEMUR EŞ DURUMUNDAN TAYİN İSTEYİP AİLE BİRLİĞİNİ SAĞLAYABİLİYOR AMA İŞÇİ( özellikle 696 KHK’lılar) EŞ DURUMDAN NEDEN FAYDALANAMIYOR? İŞÇİNİN AİLE BİRLİĞİ ÖNEMLİ DEĞİL Mİ DAĞILMAYA MAHKUM MU?

VELHASILI KAMU İŞÇİSİ İÇİN AYRI BİR KANUN ŞART❗

Saygı ve sevgilerimle…