İstanbul,
9°C
açık
SON DAKİKA
DOLAR
35,20
EURO
36,73
ALTIN
2.968,40
BORSA
9.724,50
BITCOIN
$95443
enflasyon
emeklilik
ötv
döviz
otomobil
sağlık
Adana
Adıyaman
Afyon
Ağrı
Aksaray
Amasya
Ankara
Antalya
Ardahan
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bartın
Batman
Bayburt
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Düzce
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Iğdır
Isparta
İstanbul
İzmir
Kahramanmaraş
Karabük
Karaman
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırıkkale
Kırklareli
Kırşehir
Kilis
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Mardin
Mersin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Osmaniye
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Şanlıurfa
Şırnak
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Uşak
Van
Yalova
Yozgat
Zonguldak
Detaylı Hava Durumu
İşçi Hakları
2024 Yılı Tediye’nin 3.ve 4. Taksitleri (HAZİRAN 2024 ve ARALIK 2024 tarihlerinde ödenmesi bekleniyor) ile Eylül Ayında ödenecek olan tutarların aşağıdaki şekilde olması beklenmektedir:
06.05.204 Tarihi itibariyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 17 Nolu İş Kolunun 2021-2024 yılı Toplu İş Sözleşmesi için 4. kez Ek Protokol Yapıldı. Buna göre mali haklar 01.05.2024 itibariyle aşağıdaki gibi olurken; 01.11.2024 tarihi itibariyle yevmiye ve sosyal haklar eğer 2024 KASIM ayında açıklanacak olan enflasyonun %15’i aşması halinde aşan...
Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde yazılı bir şekilde kadın işçinin işverene yarı zamanlı çalışma talebinde bulunması gerekir. Çocuğunun bakımı, yetiştirilmesi amacıyla ve üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın işçiye birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle yarı...
Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası hakları Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik ve 4857 sayılı İş Kanunu 13. ve 74. maddeleri ile koruma altına alınmaktadır. Hamilelik Sürecinde Periyodik Kontroller İçin İzin Verilir mi? İş Kanun’unun 74. maddesinin 4. fıkrasına göre hamilelik boyunca kadın...
Kadın İşçilerin Gece Vardiyasında Çalıştırılmalarıyla İlgili Düzenlemeler Nelerdir? Kadın çalışanlar gece vardiyalarında 7,5 saatin üzerinde çalıştırılamazlar. Ancak sağlık, güvenlik ve turizm hizmetleri yapılan iş yerlerinde kadın çalışanın rızası alınarak 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilecektir. Kadın İşçi ile Eşi Aynı Gece Vardiyasında Çalıştırılabilir mi? Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları...
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında Bakım Elemanlarına Fazla Çalışma Ücreti Verilir mi? Nasıl Hesaplanmalı? Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı Ev tipi Sosyal hizmet birimlerinde (Çocuk Evlerinde) çalışan Bakım Personelleri 24/48 gibi vardiya sistemleri ile çalıştırılmaktadır. İş kanundan istisna sayıldıkları veya borçlar kanununa tabi oldukları iddiasıyla uzun süredir yaptırılan fazla...
Kamuda 696 sayılı KHK ile kadroya geçen, İŞKUR dan atanan kamu işçilerine, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İle Yapılan İşletme Toplu İş Sözleşmesi hükümlerince oruç tutanlar için yemek ücreti ödenecektir. Yetkili sendika ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı arasında imzalanan toplu sözleşmeye göre; Ramazan ayında oruç tuttukları için yemek hakkından istifade...
2024 Yılı itibariyle ASHB (17 No’lu İş kolu) Tediye ve İkramiye miktarları yukarıdaki tabloya göre her işçisinin vergi dilimine ve ücretsiz izin var ise ona göre kıstelyevm yapılıp hesaplanacaktır.
İlave Tediye ve İkramiyeye Esas Olacak Çalışma Süresinin Hesabında Dikkate Alınacak ve Alınmayacak Süreler 6772 sayılı Kanunun 4’ncü maddesinde “… İşçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlayan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır....
09.05.2023 Tarihinde Hükümet, Kamu İşveren Sendikası (TÜHİS) ve TÜRK-İŞ arasında imzalanan “2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün eki niteliğinde olmak kaydıyla imzalanan toplu iş sözleşmelerinde yürürlük sürelerinin farklı aylarda başlamasından ve enflasyon kaynaklı farklı ücret zamlarının ortaya çıkardığı/çıkaracağı ücret farklılıklarını gidermek amacıyla düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler...
Yıllık izin konusu 4857 sayılı İş Kanunu’na göre temel düzeyde olmak üzere belirlenmiştir. Ancak iş yerleri ile yapılan toplu iş sözleşmeleri ile süresi arttırılabilmektedir. Aile Bakanlığı ve Tühis arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi ile çalışma sürelerine göre izinler aşağıdaki belirtildiği gibi kayıt altına alınmıştır.. “1 yıldan 5 yıla kadar olanların...