Aile Bakanlığı 17 Nolu İş Kolu Yıllık İzin Kullanımı

Yıllık izin konusu 4857 sayılı İş Kanunu’na göre temel düzeyde olmak üzere belirlenmiştir. Ancak iş yerleri ile yapılan toplu iş sözleşmeleri ile süresi arttırılabilmektedir.

Aile Bakanlığı ve Tühis arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi ile çalışma sürelerine göre izinler aşağıdaki belirtildiği gibi kayıt altına alınmıştır..

“1 yıldan 5 yıla kadar olanların (5. yıl dahil) 20 iş günü,

5 yıldan fazla 15 yıldan az olanların 24 iş günü,

15 yıl (dahil) ve daha fazla olanların 28 iş günü yıllık izin hakkı bulunmaktadır.

Yıllık ücretli izinlerin bir kere de verilmesi esastır. Ancak bu süreler tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ancak yıllık izin süresi bakımından cumartesi iş günüdür.”

Yukarıda belirtildiği şekilde izinlerinizi kullanabilirsiniz.

KULLANILMAYAN YILLIK İZİN YANAR MI?

İşçinin çeşitli nedenlerle kullanamadığı yıllık izinleri yanmaz. Bir sonraki yıla devreder. Bu husus ilgili mevzuat ve kökleşmiş Yargıtay içtihatları ile kesinlik kazanmıştır. Bu nedenle kullanılmayan yıllık izinlerin devretmeyeceği ve yanacağı şeklindeki görüşlere itibar edilmemelidir.

Cumhurbaşkanlığı’nın  2021/14 sayılı Tasarruf Tedbirleri Genelgesi, 30 Haziran 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdi.

Genelgede, kamu kurumlarının işçi personelin yıllık izinlerini kullandırmalarıyla ilgili olarak şu hükme yer verildi:  

“4857 sayılı Kanun kapsamında çalışan işçilerin yıl içerisinde hak kazandıkları yıllık ücretli izin süreleri, ilgili yıl içerisinde kullandırılacaktır. Ayrıca, ilgililerin önceki yıllarda hak kazanıp kullanmadıkları yıllık ücretli izin süreleri, yürütülen hizmetlerde aksamaya sebep olmayacak şekilde azami üç yıl içerisinde kullandırılacaktır.”