Aile Bakanlığı 17 Nolu İş Kolunda Çalışan İşçilerin Tis Talepleri

Aile Bakanlığı 17 nolu iş kolunda çalışan işçiler, yılların kayıplarını telafi için gelecek dönem Toplu İş Sözleşmesinde, aşağıdaki taleplerinin yer almasını istiyorlar:

• Tayin hakkı, şart aranmadan 3 yılı dolduran her işçiye verilmelidir.
• Eş durumu ve sağlık özrü olanlar için tayin konusunda ekstra kolaylık sağlanmalıdır.
• İl dışına görevlendirme yolu ve şartları, tayin hakkı olmayan 696 KHK 4D işçiler için, işçi lehine iyileştirilip kolaylaştırılmalıdır.
• Haftalık çalışma saati 40 saat olmalı ve Cumartesi ile Pazar günleri hafta tatili sayılmalıdır.
• İşçinin iş yerinde çalışmadan beklediği süreler, çalışma saatinden sayılmalıdır.
• 24 saat esaslı çalışanlar, dinlenme süresini iş yerinde geçirmek zorunda kalıyorsa normal çalışma saatlik ücretinin yarısı kadar ücret mukabilinde ücretlendirilmelidir.
• Ara dinlenme saatleri, özellikle 24 saat çalışanlar için belirlenmeli ve hangi zaman aralığında kullanmaları gerektiği açıkça yazılmalıdır.
• Her bir saat fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %75 oranında artırılmalıdır.
• Gece fazla çalışması, günlük 7.5 saatin üzerinde yapılan çalışma olarak değerlendirilmelidir ve normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %100 oranında artırılması gerekmektedir.
• Haftalık 40 saati aşan çalışmalar, fazla çalışma olarak sayılmalıdır.
• 12 saatlik vardiya ile çalışanlar, gece çalışmalarında 7.5 saatin üzerindeki çalışmalar için fazla mesai ücreti almalıdır.
• Gece fazla mesai ücreti, iş kanununda belirtildiği gibi verilmelidir.
• 24 saat çalışan bakım personelinin de gece 7.5 saat üzeri fazla çalışma ücreti ödenmelidir.
• 24 saat esaslı çalışanlar için haftalık 45 saat fazla mesainin doldurulup doldurulmadığına bakılmaksızın denkleştirme yapılmadan günlük 3 saat fazla mesai ücreti verilmelidir.
• Bu maddeler, toplu iş sözleşmesinde fazla mesai maddesinde ayrıntılı şekilde yer almalıdır.
• İşçinin anne ve babasının, eş ve çocuklarının refakati için yıllık 45 güne kadar ücretli mazeret izni verilmelidir.
• Kadın çalışanların doğum sonrası ücretsiz izinleri, memurlardaki gibi 2 yıl olmalıdır.
• Kıdem tazminatı, yıllık 35 gün olmalı ve belirlenen tavan miktarı aşması halinde aşan kısımlar da dahil edilerek hesaplanmalıdır.
• 01.01.2025 tarihindeki yevmiyeler en az 2250 lira olmalıdır.
• Tüm işçiler için ayrım yapılmadan her ay 30 gün üzerinden sorumluluk tazminatı ödenmeli ve yıllık izin ile raporlu olduğu günler kesilmemelidir.
• Aylık sosyal yardım, net olarak 5000 lira olarak ödenmelidir.
• Tek yol ücreti, 30 gün olarak tüm işçilere kesintisiz ödenmeli; ilçeden gelen işçiler için gidiş ve geliş olarak ayrı ayrı 4’er yol ücreti ödenmelidir.
• Her yıl için hizmet zammı 200 lira olmalıdır.
• 12 yaş altı her çocuk için aylık 600 lira çocuk yardımı ödenmelidir.
• Teknik servis kadrosunda çalışanlar için memurlara verilen oranda teknik fark verilmelidir.
• Kira yardımı her ay olarak verilmelidir.
• Yakacak yardımı verilmelidir.
• Eğitim yardımı, eğitim kademesine göre verilmelidir.
• Mutemetler için mali sorumluluk tazminatı verilmelidir.
• Temizlik ve bakım personeli için bulaşıcı hastalık risk primi verilmelidir.
• Kırtasiye yardımı, yılda bir kez Eylül ayında çocuk başına olacak şekilde verilmelidir.
• Ramazan ve Kurban bayramı için farklı miktarlarda bayram yardımı verilmelidir.
• Meslek kodları, yapılan işe göre düzeltilmeli; ayrıca yaptığı işten daha vasıflı bir işte 1 yıldan fazla çalışmışsa kendi isteği dışında eski görevine döndürülemez maddesi eklenmelidir.
• Toplu iş sözleşmesine bakım için her hafta gereği kadar icapçı belirlenmeli ve bu kişiler için her bir icap günü için (nöbete hazır bekledikleri her gün için) nöbete gitmeseler de günlük 2 saat mesai yazılmalıdır.
• Eğer icap günü nöbete giderse, iki saatin üstünde kalan tüm çalışma saatleri için fazla mesai ödenmelidir.
• İşçi, kurumda yemek yemese dahi yemek ücreti kesilmektedir. İşçi yemek ücretini talep ederse her türlü almalıdır. Kurumda yemek de çıksa, işçi yemek yemek istemiyorsa ücretini almalıdır.
• Yemek ücreti verilmeyen bakım personeline, yemek ücreti yerine başka bir kalem adı altında ücret verilerek mağduriyet giderilmelidir.
• Görevlendirilme ile hastane rehabilitasyon vb. yerlerde görevlendirilen personele, haftalık 45 saat çalışma şartı aranmaksızın günlük normal çalışmanın üstünde kalan her bir saat için fazla mesai ödenmesi gerekmektedir.
• Meslek pirimi, belli bir basamak ile her çalışan gruba verilmeli ve bakım elemanlarının yüzde 7 meslek pirimi en az yüzde 15 olarak güncellenmelidir.
• Güvenlik görevlilerinin belge ücreti, kurum ya da bir fon üzerinden sağlanmalı ve belge yenileme için geçen süre ücretli izin olarak kullandırılmalı, maaş kesintisine sebep olunmamalıdır.